DRONTEN - Het rommelt op het gemeentehuis. Dat werd een maand geleden al duidelijk, toen de gemeente Dronten op haar website een open brief van het personeel publiceerde. In die brief werd gesproken over ‘misstanden’ en 'angstcultuur'. Inmiddels blijkt dat B en W meer dan een jaar geleden al opdracht hebben gegeven om de organisatie ingrijpend te wijzigen, maar heeft de ambtelijk top daar weinig haast mee gemaakt. Het college komt daarom nu met harde maatregelen.
Alle geledingen binnen het gemeentehuis ‘tonen al een tijdje behoefte aan wezenlijke verbeteringen in de organisatie’, zo blijkt uit een stuk dat in handen is van DeDrontenaar.nl. „Het gaat daarbij onder andere over de kwaliteit van het werk, de interne samenwerking, relaties, omgangsvormen, gedrag en de behoefte om mee te groeien met maatschappelijke ontwikkelingen”, schrijven B en W.
Gedrag en vertrouwen
Vorig jaar nam het college het besluit om de interne organisatie ingrijpend te wijzigen. Het ambtelijk apparaat moest onder andere de basis op orde brengen en in verbinding komen met de samenleving. Ook moesten kwaliteit, leiderschap, gedrag en vertrouwen worden ontwikkeld.
Meer dan een jaar later heeft het gemeentebestuur gemerkt dat er weinig vaart is gemaakt met de veranderingen. „Door deze situatie heeft het college zich gedwongen gezien om een aantal zwaarwegende keuzes te maken.”
B en W willen nu op korte termijn afdwingen dat het ambtelijk apparaat alsnog wordt ingedeeld in drie vakgebieden, elk onder leiding van een vakdirecteur. „Het verdere management wordt verkleind en opnieuw ingericht”, aldus het college.
Mening van medewerkers weggelakt
De medewerkers van de gemeente hebben tijdens vijf bijeenkomsten mogen meepraten over de organisatie. Wat deze zittingen hebben opgeleverd, houdt de gemeente geheim. Dit is in de stukken weggelakt (zie afbeelding).
„Dat is gedaan omdat een groot deel van het advies achter het besluit bestemd is voor intern beraad”, meldt een woordvoerster van de gemeente.
