DRONTEN - Het aantal WW-uitkeringen is de afgelopen maand in de gemeente Dronten met 1,9% gedaald: van 838 naar 822. Een jaar geleden waren het er nog 1.027.
Persbericht UWV:
In augustus 2017 daalde het aantal WW-uitkeringen in Flevoland nauwelijks. De stijging van de uitkeringen vanuit de sector onderwijs vlakte de dalende trend af. Knelpunten kunnen toenemen op de arbeidsmarkt als werkgevers de komende jaren afscheid nemen van veel werknemers die ouder zijn dan 60 jaar.
Het aantal WW-uitkeringen in Flevoland bedroeg 9.683 in augustus 2017. In juli 2017 waren dat 9.767 uitkeringen en in augustus 2016 11.196 uitkeringen. Nederland als geheel telde 362.132 WW-uitkeringen in augustus 2017. Dat is 0,6% minder dan in juli 2017 en 15,1% minder dan in augustus 2016.
Het WW-percentage, dat is het aantal WW-uitkeringen ten opzichte van de beroepsbevolking, is met 4,4% voor Flevoland iets minder gunstig dan voor geheel Nederland (4,0%).
Afvlakking daling
Het aantal WW-uitkeringen in Flevoland daalde in augustus 2017 met 0,6% (-84). Vooral de stijging van het aantal uitkeringen afkomstig uit de sector onderwijs zorgde deze maand voor een afvlakking van de dalende trend.
In vergelijking met augustus 2016 is er sprake van een daling met 13,5% (-1.513). Sectoren die sterk bijdroegen aan de daling van het aantal WW-uitkeringen zijn bouwnijverheid en openbaar bestuur.
Vergrijzing
In Flevoland wonen bijna 164.000 werknemers, waarvan 46.850 ouder zijn dan 50 jaar. 48% van alle WW-uitkeringen wordt verstrekt aan 50-plussers. Van de werknemers in de provincie is 29% 50-plus. Het aandeel van 50-plussers op de arbeidsmarkt is met 28,5% iets lager dan het landelijk gemiddelde.
50-plussers die de arbeidsmarkt verlaten vanwege (vervroegde) pensionering of arbeidsongeschiktheid, kunnen zorgen voor een vervangsingsvraag bij werkgevers. In Flevoland wonen 9.200 werknemers die ouder zijn dan 60 jaar. Van hen werken er 1.650 in de sector zorg & welzijn, 1.530 binnen het openbaar bestuur en ongeveer 1.250 in de overige zakelijke diensten.
50-plussers
Op dit moment vinden werkgevers binnen een aantal sectoren al minder gemakkelijk personeel. Vergrijzing kan die problemen vergroten. Leeftijdsbewust personeelsbeleid gericht op 50-plussers kan hen en hun vakmanschap voor de sector behouden. Dit leidt dan tot vermindering van de problemen op het gebied van personeelsvoorziening. Deze werkende 50-plussers kunnen hun vakkennis in de loop der jaren al beginnen over te dragen aan de jongere generatie.
Voor werkzoekenden brengt vergrijzing ook kansen met zich mee. Er ontstaan vacatures en werkgevers die ervaring hebben met 50-plussers, nemen ze ook weer sneller aan. Het aandeel 60-plussers is met 9 à 10% het hoogst in de sector openbaar bestuur, onderwijs en vervoer & opslag. In sectoren met afnemende werkgelegenheid kan vergrijzing de sociale gevolgen hiervan verzachten door het natuurlijk verloop.
