DRONTEN - Het aantal WW-uitkeringen in de gemeente Dronten is in de maand september teruggelopen van 619 naar 597, een afname met 3,6%. Een jaar geleden waren er in Dronten nog 795 mensen met een WW-uitkering. Dat blijkt uit het maandelijkse overzicht van het UWV.
Persbericht UWV:
Het aantal nieuwe vacatures in Flevoland is in het eerste halfjaar van 2018 met 17 procent toegenomen ten opzichte van het eerste halfjaar van 2017. Werkgevers zijn vooral op zoek naar personeel op het beroepsniveau laag/basisvakmanschap.
Uit recent onderzoek van UWV naar het wervingsgedrag van werkgevers blijkt dat werkzoekenden niet alleen afhankelijk zijn van gepubliceerde vacatures in hun zoektocht naar werk. Ook het onderhouden van een netwerk en het actief benaderen van werkgevers draagt bij aan het vinden van werk.
Daling
In september 2018 verstrekte UWV 7.574 WW-uitkeringen in Flevoland. Deze daling van 171 uitkeringen (-2,2%) ten opzichte van de maand augustus, is sterker dan de landelijke daling van 1,6%.
Het WW-percentage, dat is het aantal WW-uitkeringen ten opzichte van de beroepsbevolking, is in september 2018 in Flevoland met 3,5% hoger dan het landelijke percentage van 3%. In vergelijking met vorig jaar daalde het aantal WW-uitkeringen in de provincie met 19,4%, ofwel 1.826 uitkeringen. Nederland als geheel liet een afname van 22% WW-uitkeringen zien.
Meer vacatures
UWV raamt het aantal nieuwe vacatures dat de eerste helft van dit jaar in Flevoland ontstond op 11.700. In vergelijking met dezelfde periode vorig jaar is dat een toename van 1.700 (±17%) vacatures. De landelijke toename van het aantal vacatures bedroeg 12%.
De vacaturemarkt van de provincie Flevoland en Nederland als geheel verschillen. In Flevoland is het aandeel vacatures op het beroepsniveau laag/basisvakmanschap 2% hoger dan landelijk. Het aandeel vacatures op hoog beroepsniveau is in Flevoland 2% lager dan landelijk.
Netwerken
Werkzoekenden zijn echter niet alleen afhankelijk van vacatures in hun zoektocht naar werk. Ook het zelf benaderen van werkgevers via bijvoorbeeld het eigen netwerk biedt mogelijkheden, zo blijkt uit de UWV-notitie ‘Hoe werven werkgevers? – Inzichten in de zoektocht van bedrijven naar personeel’.
Eén op de vijf werkgevers neemt namelijk personeel aan zonder hiervoor een vacature uit te zetten. In de sectoren horeca en vervoer & opslag gebeurt dat het vaakst (30%) en bij landbouwbedrijven en financiële instellingen het minst vaak (8% en 9%).
Bijna de helft van de bedrijven die personeel zonder werving hebben aangenomen is door hen benaderd vanuit het medewerkers- of HRM-netwerk. Onderhouden van een netwerk en actief op werkgevers afstappen dragen duidelijk bij aan het vinden van werk.
