DRONTEN - Het aantal WW-uitkeringen is in de maand mei in de gemeente Dronten met 4,5% afgenomen, meldt het UWV. Op 1 mei waren er 725 uitkeringen, op 1 juni 692. Een jaar geleden waren het er nog 933.
Persbericht UWV:
In mei is het aantal WW-uitkeringen in Flevoland licht gedaald. In vergelijking met eind april zijn er in Flevoland 217 WW-uitkeringen minder verstrekt. De sterkste dalingen waren in de sectoren Bouwnijverheid (-5,7%), Vervoer en Opslag (-4,6%) en Onderwijs (-4,6%) zichtbaar.
Tegelijkertijd met deze WW-daling neemt het aandeel 50-plussers met een WW-uitkering toe en treedt er een vergrijzing van het bestand van werkzoekenden op. Het is belangrijk voor werkgevers en 50-plus werkzoekenden om te kijken naar motivatie, interesse en competenties.
Lichte daling
In mei daalde het aantal WW-uitkeringen in Flevoland licht met 217 (-2,5%). Deze daling is minder sterk dan de landelijke afname van -4,2% in de maand mei. Eind mei 2018 verstrekte UWV 8.425 WW-uitkeringen in Flevoland.
De landelijke WW-daling van -22% in het afgelopen jaar, is sterker dan de daling van -18,9% in Flevoland. Het WW-percentage, dat is het aantal WW-uitkeringen ten opzichte van de beroepsbevolking, is in mei 2018 in Flevoland met 3,8% iets hoger dan het landelijke WW-percentage van 3,3%. Een jaar geleden bedroeg het percentage voor Flevoland nog 4,8%.
Vergrijzend bestand
Vanaf begin 2016 is het aantal WW-uitkeringen van 50-plus werkzoekenden als gevolg van de economische groei en een krapper wordende arbeidsmarkt gestaag afgenomen in Flevoland. Eind mei van dit jaar werd een aantal van 3.860 uitkeringen van 50-plussers bereikt in Flevoland.
Met de daling van het aantal WW-uitkeringen neemt tegelijkertijd het aandeel van 50-plussers met een uitkering toe en treedt er een vergrijzing van het bestand van werkzoekenden op. Het aantal 50-plussers daalt immers minder sterk dan het totale bestand van WW-gerechtigden. Dit komt doordat 50-plussers minder gemakkelijk opnieuw aan het werk komen.
Tweederde van het totale WW-bestand stroomt binnen 1 jaar uit naar werk, terwijl bij de 50-plussers slechts eenderde binnen 1 jaar werk vindt. Het feit dat veel 50-plussers door een groter arbeidsverleden langer recht op een WW-uitkering hebben speelt hier waarschijnlijk ook een rol.
Diensten en hulpmiddelen
UWV biedt verschillende diensten en hulpmiddelen waar werkzoekenden en werkgevers gebruik van kunnen maken zoals bemiddeling bij vacatures, regelingen, banenmarkten, vacaturebank, online trainingen en competentietests. In Flevoland bedraagt het aandeel 50-plussers ruim 48% per mei 2018 tegenover 38% begin 2012.
Uit gezamenlijke cijfers van de vier WerkgeversServicepunten(WSP’s) uit de regio’s Amersfoort, Gooi en Vechtstreek, Flevoland en Midden-Utrecht blijkt dat van de 604 plaatsingen van werkzoekenden met een WW-uitkering, er 305 werkzoekenden 50-plus waren.
Ruim 50% van de plaatsingen tot begin juni 2018 op vacatures via het WSP zijn vervuld door 50-plussers. Aanvullende informatie over de verschillende diensten en hulpmiddelen van UWV zijn op werk.nl te vinden.
Overstapberoepen
Werkgevers kunnen problemen in hun personeelsvoorziening verminderen, door vaker 50-plussers in dienst te nemen en te kijken naar hun competenties. 50-plussers met een WW-uitkering in Flevoland die in het verleden een technische opleiding op (v)mbo-niveau hebben gevolgd, vormen de grootste groep mensen met een opleiding gerelateerd aan een krapteberoep.
In het tweede kwartaal van 2018 ervaarde een vijfde van de werkgevers een tekort aan arbeidskrachten als belemmering. De eerdere belangstelling voor techniek kan een aanknopingspunt zijn voor werkzoekenden om binnen te komen bij werkgevers in de technische sector die met personeelstekorten kampen. Voor werkgevers is het belangrijk om ook te kijken naar de motivatie, interesse en competenties van werkzoekenden.
De meeste 50-plussers met een WW-uitkering hebben echter een administratieve, secretariële, commerciële of verzorgende opleiding op (v)mbo-niveau gevolgd. Ook is er een omvangrijke groep opgeleid op hbo-niveau, sociaal-cultureel werk. In deze richtingen hebben 50-plussers te maken met relatief veel andere werkzoekenden die werk zoeken in dezelfde richting. Zij doen er goed aan hun horizon te verbreden en een beroepsoverstap te overwegen.
